بالنسبة للعديد من الأشخاص ذوي الأصول المهاجرة غير الأورربية، لا يزال من الصعب العثور على عمل في هولندا.
تنذر أزمة كورونا بتفاقم المشكلة أكثر و يحذر مكتب التخطيط المركزي (CPB) ومكتب التخطيط الاجتماعي والثقافي (SCP) من هذا بعد تحقيق قام باجراءه.
في الوقت الحالي ، يعمل 61 % من الأشخاص من أصول مهاجرة غير أوربية في هولندا. يعمل 69 % من الأشخاص الذين ليس لديهم خلفية مهاجرة.
يقول الباحثون إن الفروق في المشاركة في العمل بين الأشخاص من أصول مهاجرة ومن ليس لديهم "كبيرة ومستمرة".
العقبات لدى القادمين حديثاً:
لا يزال الوافدون الجدد ، وخاصة طالبي اللجوء ، يواجهون عقبات في بحثهم عن عمل في سوق العمل. على سبيل المثال ، لا يتلقى مهاجروا اللجوء الدعم في هذا المجال إلا بعد أن يحصلوا على إقامة . ثم يتعين عليهم إلى حد كبير إيجاد طريقهم الخاص إلى تعليم اللغة والعمل بنفسهم.
"من المفيد منح هذه المجموعة حق الوصول المبكر إلى سوق العمل وتقديم المزيد من الإرشادات" ، كما يقول CPB و SCP. كما يمكن أن يساعد ، على سبيل المثال ، في زيادة الحوافز المالية مثل بدل رعاية الأطفال. يُعتقد أنه يؤدي إلى زيادة قوية نسبيًا في مشاركة القوى العاملة ، لا سيما بين النساء من أصول مهاجرة غير غربية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تساعد إعانات صاحب العمل أو إجراءات التقديم المجهولة في الشركات أيضًا على تضييق الاختلافات.