recent
أخبار ساخنة

سوبر ماركت Aldi سيدفع 200،000 يورو كتعويض عن نهاية الخدمة لموظفة ... نعتها المدير بالبدينة

 
يتعين على Aldi أن يمنح الموظف المفصول 200000 يورو كتعويض عن نهاية الخدمة. لقد تعرضت للتخويف من قبل مشرفها بعد أن تقدمت في السابق دون جدوى لشغل منصب أعلى Aldi

هذا المشرف نعتها بدينها. و قال "سيكون لدينا خيام معروضة الأسبوع المقبل ، وسيتم تضمين مقاسك أيضًا".

كانت السيدة قد بدأت العمل في ألدي عام 1992 كأمين صندوق ، لكنها ارتقت منذ ذلك الحين إلى منصب مدير الإرسال ، وهو منصب لوجستي. عندما أصبحت وظيفة مدير التوزيع متاحة ، تقدمت بطلب. لم تخبر رئيسها المباشر الذي كان في إجازة.

لم تحصل على الوظيفة ، ولكن تم البدء في برنامج تدريب عالي الإمكانات للمساعدة في تطويرها بشكل أكبر.

عندما علم مديرها أنها تقدمت بطلب ، بدأ في التنمر عليها ، وفقًا للمرأة. على سبيل المثال ، في عام 2015 أجرت مقابلة تقييم غير متوقعة حول عام 2014 علمت فيها أنها لا تؤدي وظيفتها بشكل صحيح. ومع ذلك ، لم تجادل في ذلك. 

مضايقة:

أبلغت المرأة رئيس الموارد البشرية في أكتوبر 2015 أنها تعرضت للتنمر. وجاء في الرسالة الإلكترونية "التخويف والبلطجة في مكان العمل". "منذ أن أعلنت أنني تقدمت لشغل منصب مدير التوزيع ، كانت علاقة العمل غير مقبولة ، لأن مديري يقوم بشكل منهجي بتخويفي و مضايقتي في العمل بشكل غير مباشر."

"قررت أن أضربك 10 مرات في اليوم" قالها مديرها  ، من بين أشياء أخرى. كما أنه زاد من مستوى التوتر لديها. تلا ذلك محادثة ، لكن التحرش و التنمر استمر و بعدها اتصلت بطبيب الشركة و أصبحت مريضة . 

فشل إعادة الدمج: 

في أغسطس / آب 2017 ، بدأت في إعادة الاندماج في العمل ، لكن المشرف أو مديرها جعل الأمر صعبًا عليها مرة أخرى. علاوة على ذلك ، لم يتم اتباع نصيحة طبيب الشركة بشكل صحيح. 

و نتيجة  لذلك فصلتها Aldi في مايو 2019 بسبب مرض طويل الأمد. لقد تلقت ما يقرب من 75.000 يورو كمكافأة نهاية الخدمة.

ومع ذلك ، أرادت المزيد من المال وبدأت الدعوى في المحكمة . و اصدرت المحكمة الحكم على Aldi ،ثم حكم الاستئناف . 

كان Aldi يجب أن يتصرف ألدي بشكل أفضل مع الموظفة. لذلك ، يتعين على السوبر ماركت Aldi دفع 200.000  يورو كتعويض للموظفة وكذلك دفع تكاليف الدعوى.


google-playkhamsatmostaqltradent