يتعين على Aldi أن يمنح الموظف المفصول 200000 يورو كتعويض عن نهاية الخدمة. لقد تعرضت للتخويف من قبل مشرفها بعد أن تقدمت في السابق دون جدوى لشغل منصب أعلى Aldi .
هذا المشرف نعتها بدينها. و قال "سيكون لدينا خيام معروضة الأسبوع المقبل ، وسيتم تضمين مقاسك أيضًا".
كانت السيدة قد بدأت العمل في ألدي عام 1992 كأمين صندوق ، لكنها ارتقت منذ ذلك الحين إلى منصب مدير الإرسال ، وهو منصب لوجستي. عندما أصبحت وظيفة مدير التوزيع متاحة ، تقدمت بطلب. لم تخبر رئيسها المباشر الذي كان في إجازة.
لم تحصل على الوظيفة ، ولكن تم البدء في برنامج تدريب عالي الإمكانات للمساعدة في تطويرها بشكل أكبر.
عندما علم مديرها أنها تقدمت بطلب ، بدأ في التنمر عليها ، وفقًا للمرأة. على سبيل المثال ، في عام 2015 أجرت مقابلة تقييم غير متوقعة حول عام 2014 علمت فيها أنها لا تؤدي وظيفتها بشكل صحيح. ومع ذلك ، لم تجادل في ذلك.
مضايقة:
أبلغت المرأة رئيس الموارد البشرية في أكتوبر 2015 أنها تعرضت للتنمر. وجاء في الرسالة الإلكترونية "التخويف والبلطجة في مكان العمل". "منذ أن أعلنت أنني تقدمت لشغل منصب مدير التوزيع ، كانت علاقة العمل غير مقبولة ، لأن مديري يقوم بشكل منهجي بتخويفي و مضايقتي في العمل بشكل غير مباشر."
"قررت أن أضربك 10 مرات في اليوم" قالها مديرها ، من بين أشياء أخرى. كما أنه زاد من مستوى التوتر لديها. تلا ذلك محادثة ، لكن التحرش و التنمر استمر و بعدها اتصلت بطبيب الشركة و أصبحت مريضة .
فشل إعادة الدمج:
في أغسطس / آب 2017 ، بدأت في إعادة الاندماج في العمل ، لكن المشرف أو مديرها جعل الأمر صعبًا عليها مرة أخرى. علاوة على ذلك ، لم يتم اتباع نصيحة طبيب الشركة بشكل صحيح.
و نتيجة لذلك فصلتها Aldi في مايو 2019 بسبب مرض طويل الأمد. لقد تلقت ما يقرب من 75.000 يورو كمكافأة نهاية الخدمة.
ومع ذلك ، أرادت المزيد من المال وبدأت الدعوى في المحكمة . و اصدرت المحكمة الحكم على Aldi ،ثم حكم الاستئناف .
كان Aldi يجب أن يتصرف ألدي بشكل أفضل مع الموظفة. لذلك ، يتعين على السوبر ماركت Aldi دفع 200.000 يورو كتعويض للموظفة وكذلك دفع تكاليف الدعوى.