تم فصل موظف في شركة تعبئة وتغليف بزعم سرقة البسكويت من مقصف أو كافيتريا طعام الموظفين. وفقا للقاضي فإن هذا يذهب بعيدا جدا. لن يستعيد الرجل وظيفته ، لكنه سيحصل على آلاف اليورو كتعويض عن الفصل التعسفي.
يعمل الرجل البالغ من العمر 55 عامًا كعامل إنتاج في الشركة منذ عام 2001 ، والتي تصنع العبوات البلاستيكية لصناعة المواد الغذائية. في صباح أحد أيام مايو 2019 ، وضع علبة مفتوحة من رقائق بسكويت بالشوكولاتة من ماركة Merba والتي كانت في مقصف الطعام أو الكافيتريا المشتركة للموظفين في حقيبته.
عندما تم اكتشاف اختفاء البسكويت من الكافيتريا ، تمت محاسبة الموظف. وبذلك ، اعترف الرجل بأنه وضع البسكويت في حقيبته ، لكنه نفى أخذها إلى المنزل.
خلال مقابلة ثانية في وقت لاحق من صباح ذلك اليوم مع اثنين من المديرين ومسؤول موارد بشرية ، و اتهموه بالسرقة.
وفقًا لصاحب العمل ، كان الرجل عدوانيًا أثناء بقية المحادثة. على سبيل المثال ، هدد بوجود مقص في جيبه. قال الرجل نفسه إنه لا يريد أن يسلم المقص لأنه يحتاجها لعمله.
رفض الموظف قرار فصله وذهب إلى المحكمة. في خريف عام 2019 ، قضت محكمة المقاطعة الفرعية في Bergen op Zoom حكم الفصل كان مبررًا ، وأن الرجل لا يستحق تعويضات نهاية الخدمة.
حتى أن الموظف اضطر إلى دفع تعويضات ثابتة قدرها 4725 يورو للشركة لأنه قدم سببًا لفصله. ثم استأنف الرجل في المحكمة.
في محكمة الاستئناف :
على أساس البيانات الإضافية ، توصلت محكمة الاستئناف في Den Bosch إلى نتيجة مختلفة تمامًا عن محكمة المقاطعة الفرعية. وفقًا لمحكمة Den Bosch ،
"حتى لو كان قد أخذ علبة البسكويت لأخذها إلى المنزل (...) ، في رأي المحكمة ، هذا لا يشكل سببًا عاجلاً للفصل الفوري في هذه القضية."
السبب الآخر أن البسكويت كان يوضع في المقصف كل أسبوع ، والذي يمكن أن يأكله الموظفون. كما أن الشركة لم توضح أن أخذ علبة بسكوت خارج الكافتيريا قد تؤدي إلى الفصل. وخلصت المحكمة إلى أن "الوضع فيما يتعلق بالبسكويت كان أقل وضوحًا".
كما تفهمت المحكمة رد الفعل الغاضب للموظف عندما وجهت تهمت السرقة من قبل صاحب العمل. يمكن للقضاة أن يتخيلوا أن الرجل شعر بالخوف ، ولم يجدوا أي دليل على رغبته في التهديد بالمقص.
الفصل التعسفي:
وطبقاً للمحكمة ، فقد تم فصل الرجل بشكل غير عادل بأثر فوري ، وبالتالي يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتعويض إضافي يقارب 7000 يورو . كما قطع القضاة التعويضات التي قد يدين بها للشركة من المبلغ.
مدفوعات إنهاء الخدمة منخفضة ، لأن الرجل يتلقى إعانات البطالة و لا يعمل بدوام كامل. علاوة على ذلك ، تعتقد المحكمة أنه كان من الممكن أن يُطرد في نهاية المطاف من خلال إجراء آخر ، بسبب علاقة عمل متقطعة.